Det talas om en ljusning i konjunkturen, men många regioner och kommuner har fortsatt ett pressat ekonomiskt läge. På vissa håll behöver personalen sägas upp samtidigt som det rapporteras om brist på personal – det är en ekvation som inte går ihop även om den är ett faktum i dag. Lösningen är inte att utbilda fler utan i stället att få dem som arbetar inom hälso- och sjukvården att stanna kvar, trots ett ansträngt ekonomiskt läge.
Beslut om hyrstopp i vissa regioner där inhyrd personal ersätts med anställda kan möjligen visa att det ändå finns ”annan” personal att tillgå. Den sammantagna bilden är att när besparingar och effektiviseringar står för dörren ökar arbetsbelastningen för den kvarvarande hälso- och sjukvårdspersonalen.
Nationella vårdkompetensrådet vill i detta läge skicka med till ansvariga för vården på alla nivåer att de bör arbeta systematiskt med att stödja medarbetarna i att arbeta med arbetsuppgifter som är prioriterade i relation till deras kompetens. Till stöd i det dagliga arbetet med att prioritera finns det olika metoder och modeller.
Läs hela debattartikeln här: